陪产假算不算带薪休假？陪产假有工资吗？

陪产假是带薪休假吗？陪产假有工资发吗？劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

一、陪产假是带薪休假吗？

正常工资标准，各省规定的陪产假天数不一样，一般10天。这10天是带薪的，可以带相关资料去社保申请。具体如何办理，你可以咨询当地社保局。陪产假期间，按照正常工作时间工资支付。陪产假、护理假，是女职工在法定生育期间照顾妻子的权利。陪产假不是劳动法律法规规定的，劳动监察和劳动争议仲裁委员会不受理任何争议。

二、支付陪产假的途径

由于陪产假是合法的，当男性休陪产假时，雇主也需要向员工支付工资。支付陪产假工资有两种方式:

1.用人单位依法为职工缴纳**保险费(含生育保险)的，职工陪产假期间的工资由用人单位申请后，由社保中心支付。产假工资通常按照当地**工资标准支付。职工工资高于**工资标准时，由用人单位补足差额。

2.用人单位未依法为职工缴纳**保险费的，职工在陪产假期间的工资由用人单位按照其配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可以再享受三十天产假，男方可以享受十天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

三、单位不付陪产假工资怎么办？

用人单位未给职工购免费生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

如果医院不给你相应的工资，你也可以采取以下措施:

1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工的劳动保护权益受到侵犯时，有权按照国务院的有关规定，向所在单位的上级主管部门或者所在区、县的劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。员工不服的，可以自收到决定之日起15日内向人民**提**讼。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内。

3.对劳动行政部门的处理决定或仲裁裁决不服的，可以向人民**提**讼。

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